La Secretaría de Trabajo y Previsión Social de Colima realiza diversas acciones a través de programas del gobierno estatal para cubrir vacantes laborales en las empresas
POR Blanca Neri Herrera FOTOS Aarón Andrade Ramírez
Marco Antonio López Barragán sale de su casa marcada con el número 182 de una de las calles de Colima, con mochila al hombro, se desplaza hasta su lugar de trabajo en una conocida plaza comercial. Con entusiasmo cambia su ropa por el uniforme, se encomienda y santigua para tener un día productivo.
Desde hace meses sigue la rutina ya que es parte del equipo de la empresa Casino Plaza, “Me siento muy contento de poder trabajar, nunca había trabajado en un casino, pero la experiencia y la eficiencia no se olvida”. Con 68 años de vida y una amplia experiencia en hotelería y restaurantes, don Marco buscó una opción laboral en las ferias de empleo que impulsa el Gobierno de Colima a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (Setcol) y el Servicio Nacional de Empleo (SNE), en donde se facilita a las y los adultos mayores y público en general, a encontrar oportunidades laborales. Como don Marco, miles de colimenses desean colocarse en un empleo que les ayude a desarrollarse personal y profesionalmente; aspiran a un buen trabajo con sueldo digno y prestaciones de Ley. Sin embargo, el universo en la oferta laboral es tan variable que es necesario contar con el apoyo de las instituciones como el Servicio Nacional de Empleo para pasar los filtros o tener la seguridad de contratación con empresas serias.
En entrevista con Decisión de Empresario, el Secretario del Trabajo y Previsión Social del Gobierno del Estado (Setcol), Vicente Reyna Pérez explicó que la encomienda del gobernador, Ignacio Peralta Sánchez es realizar un trabajo efectivo en la promoción y colocación de personas que buscan un empleo. Además de ser vínculo con las empresas para ser una vía 
entre el buscador y el empleador.
Entre los objetivos que tiene esta dependencia son: Fomentar y promover el empleo mediante el Servicio Nacional de Empleo Colima para acrecentar la colocación de los ciudadanos en las distintas fuentes de trabajo en la entidad. Brindar asesoría jurídica a los trabajadores y patrones buscando siempre la conciliación a los problemas con eficiencia e imparcialidad para asegurar el respeto de los sectores obrero patronal.
Impartir justicia mediante la junta de conciliación y arbitraje, buscando que esta sea ágil, imparcial, confiable y apegada a derecho en la resolución de los conflictos laborales que se presenten. Vigilar mediante la inspección del trabajo el puntual cumplimiento de las políticas laborales y de seguridad e higiene, a fin de garantizar los derechos de los trabajadores y la certidumbre en las fuentes de empleo.
Vicente Reyna destacó que los objetivos están dentro de la Ley Orgánica de la Administración Pública para lograrlos, se cuenta con un equipo de trabajo que lleva a cabo diversos programas y acciones que promueven y fomentan la empleabilidad. Además de contar con la Dirección de Empleo y la Dirección de Trabajo, a cargo de Betzaida Pinzón Carreto y Hugo Arturo Vergara Chávez, respectivamente.
Los indicadores de empleo del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) a través de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, (ENOE), así como la información trimestral que brinda la Secretaria de Trabajo y Previsión Social del gobierno de la república y el Instituto Mexicano del Seguro, (IMSS) permiten conocer donde se ubican las entidades federativas en este rubro, ya que son fuentes oficiales que permiten detectar si cumplen o no, los objetivos planteados. “De acuerdo a los datos que tenemos la tasa de desocupación en el estado de Colima, disminuyó a 2.6% que equivale a 10 mil 114 desocupados de la población económicamente activa de un universo de 385 mil 200 habitantes, es decir que aun cuando Colima es pequeño la tasa de desocupación es baja y las instituciones estamos aportando un granito de arena para continuar en esa tendencia”, expuso el Secretario del Trabajo.
PROMOCIÓN
Para lograr las metas propuestas la Dirección de Empleo tiene 5 subprogramas, “trabajamos con la población que se atiende en las oficinas centrales en el Complejo Administrativo, así como las oficinas de enlace en los municipios de Tecomán y Manzanillo, pues lo que se pretende es ser una dependencia accesible para todos los colimenses”.
Las áreas de oportunidad para lograr con éxito la colocación de empleos es a través del subprograma Bécate:que consiste en brindar cursos de capacitación a la población objetivo, desde jóvenes, madres de familia, personas adultas, personas con discapacidad, que participan en cursos de capacitación, con la finalidad de que puedan emprender su propio negocio o colocarse en una vacante laboral.
En estos primeros tres años de la administración de Ignacio Peralta, Setcol registró una atención de 4,745 personas de las cuales fueron beneficiadas 3, 202 personas; el monto que se ha entregado a través de Bécate es de 15 millones 775 mil 797 pesos, mientras que los cursos realizados sumaron 274.
En el subprograma de Fomento al Autoempleo, se atendieron a 261 personas y fueron beneficiadas 182 iniciativas de ocupación por cuenta propia, en este rubro se realiza la compra de herramientas de trabajo o maquinaria para realizar la actividad correspondiente, “son apoyos en especie, cuya inversión es a fondo perdido, siempre y cuando se optimice durante un año por el beneficiado”. La inversión estatal fue del orden de los 5 millones de pesos. El subprograma de Movilidad Laboral Interna consiste en brindar el apoyo a las personas que tienen necesidad de trabajar y desplazarse de una entidad federativa a otra, en el periodo que se informa se atendieron a 2 mil 649 personas y se otorgaron recursos que suman en total 2 millones 365 mil pesos.
Además de la movilidad laboral México-Canadá que es un programa que ha sido muy exitoso, donde se tiene una lista de espera de alrededor de 30 personas con deseos de viajar al extranjero para labores del campo. A la fecha son 270 personas que trabajan actualmente y se espera retomen a Colima a finales de este año.
El Secretario del Trabajo explicó que las personas que regresan luego de una estancia de 2 máximo 8 meses en Canadá, tienen la posibilidad económica de otorgar a sus familias mejores condiciones de vida, en vivienda, estudios y necesidades básicas. Además de que son evaluados en su productividad para tener la posibilidad de regresar en la siguiente temporada, ya que las empresas extranjeras reconocen la calidad de la mano de obra.
En relación a la Movilidad laboral de México-Estados Unidos a la fecha fueron entrevistados 43 de los cuales se colocaron 38 colimenses en los campos agrícolas de Florida. Otro programa importante es que la Setcol apoya a los colimenses repatriados de Estados Unidos a México, a la fecha son 25 personas que recibieron atención y apoyo económico, los montos otorgados varía según las condiciones, por lo que la fecha se han aplicado recursos por el orden de los 60 mil pesos.
COLOCACIÓN
A través de la Bolsa de Trabajo se logra difundir las vacantes de las empresas y los beneficios que otorgan, en lo que va de la administración son 30 mil 640 personas que han solicitado información de las cuales se beneficiaron 7 mil 833 personas que se han colocado en una plaza laboral, las empresas en el estado ofertaron alrededor de 9 mil puestos diversos. Con las Feria del Empleo se logra tener un contacto directo entre el empleador y el buscador, “realizamos la estrategia a través de ferias que pueden ser generales o enfocadas a un sector específico de la población como son: jóvenes, mujeres, adultos mayores o personas con discapacidad. Lo que permite entrevistas con mayor interés y efectividad”.
Las jornadas realizadas en los diez municipios ha permitido atender a 9 mil 471 personas, de las cuales son 2 mil 719 personas que lograron una plaza laboral, mientras que las empresas participantes sumaron 740. En el periodo que se informa se han realizado 25 ferias de empleos y 13 caravanas de empleo.
El Secretario del Trabajo destacó que existe una buena sinergia con las distintas cámaras empresariales, además de la vinculación empresarial directa, “buscamos a través de la vinculación laboral, que sean un mayor número de vacantes que se ofrezcan a la población y además de concientizar a las empresas que los salarios sean realmente remunerador y que no se quede solamente en el mínimo”.
CONCILIAR
La Dirección de Trabajo también realiza una labor importante porque de ésta dependen las Juntas de Conciliación y Arbitraje ubicadas en Colima, Tecomán y Manzanillo, explicó Vicente Reyna, “son tribunales laborales que conocen de los conflictos que son presentados por trabajadores que están recurriendo a una demanda, porque estiman que se han violentado algún derecho, y nosotros impartimos la justicia laboral a través de la juntas quienes dictan una resolución que pone fin al juicio entre las partes”.
Se busca, dijo, que en todos los casos se apeguen a la nueva reforma de la Ley Federal del Trabajo, que promueve la conciliación entre las partes, con esta primicia se han logrado convenios y se ha recaudado a favor de los trabajadores alrededor de 63 millones de pesos. El reto de colocar empleos no es tarea sencilla, sin embargo, el gobierno de Colima a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (Setcol) realiza todos los días su plan de trabajo para lograr colocarse en los primeros diez lugares de efectividad, conforme a los registros del Servicio Nacional de Empleo al contar con las estadísticas en atención a la población, la formalidad de las empresas y la demanda de empleos bien remunerados.
Vicente Reyna, destaca que “el personal de Setcol trabaja bajo el principio de servir a la población, además de la vocación, responsabilidad, coordinación y comunicación con las áreas directivas, lo que permite alinearnos en un mismo objetivo, privilegian la cercanía con la ciudadanía al igual que las con las empresas.
A través de las distintas estrategias se logra, como en el caso de don Marco Antonio López, colocar a los buscadores de empleo, ya que en cada persona que logra un contrato laboral o tiene un negocio propio, es un caso de éxito y una historia que contar.
